Por qué las DAOs son el futuro de las organizaciones humanas

Las DAOs son el futuro de las organizaciones.

Nos atrevemos a comenzar con una declaración que para algunos sonará audaz, quizás apresurada. Y es que las Organizaciones Autónomas Descentralizadas abren un universo de posibilidades para la coordinación y la colaboración global.

Gracias a su naturaleza descentralizada y de código abierto podemos crear sociedades donde las decisiones se toman de forma 100% transparente, gracias a un sistema de reputación tokenizada basada en incentivos. Dentro de una DAO, todos los miembros pueden ingresar y verificar el registro público de cada decisión votada, para comprobar que esta fue tomada de manera democrática. Este hecho disminuye la desconfianza y aumenta la facilidad en la cooperación y distribución de tareas y recursos.

Recientemente, muchos de los esfuerzos en el ecosistema digital se han centrado en el desarrollo de contratos inteligentes y softwares que faciliten el funcionamiento de las DAOs. Y es posible que en un futuro no muy lejano, personas ajenas al mundo de la programación puedan comenzar a experimentar esta novedosa y efectiva propuesta de Organizaciones humanas.

Aragon, DAOstack, DAOhaus y Colony son cuatro de las plataformas en las que hoy podemos empezar a crear nuestras DAOs, a través de templates customizables y una interfaz completamente user-friendly.

Cómo Reducir la Fricción entre Individuos y Recursos: Cultura y Estructura de una DAO

Sin embargo, las DAOs, así como el ecosistema cripto y los proyectos de gobernanza digital y finanzas descentralizadas han pisado fuerte y nos prometen un mundo más justo y democrático, tienen un gran camino por delante.

Cuando pensamos en los desafíos de crear una DAO, dos preguntas se nos vienen a la cabeza: ¿Qué reglas de comportamiento son necesarias para que una DAO funcione correctamente? y aún más importante, ¿Cómo se proponen esas reglas?

Como se espera que ocurra en un entorno virtual, los miembros de una DAO pueden estar interactuando desde distintas zonas horarias, distintas culturas y es muy probable que sean desconocidos entre sí. Desde esta perspectiva podemos pensar la creación de una DAO desde un punto de vista cultural y un punto de vista estructural. Sentar las bases en las cuales una DAO debe desarrollarse y funcionar, desde las primeras etapas de desarrollo hará la diferencia más tarde.

Cuando hablamos de estructura, nos referimos a la configuración tangible de la DAO, a sus reglas básicas. Para que una DAO funciona estructuralmente es necesario decidir desde una temprana etapa:

  1. Los requisitos para una propuesta ¿Qué nivel de claridad, profundidad y especificidad es necesario para que una propuesta sea presentada y tenida en cuenta?
  2. Qué estructura de incentivo o pagos se utilizará.
  3. Tomarse el tiempo necesario para que la infraestructura sea coherente y precisa. Si un principio no tiene sentido y no acompaña a los demás, las bases de la DAO pueden desmoronarse fácilmente.

Cuando hablamos de un punto de vista cultural, nos estamos refiriendo a aquello que mueve a los miembros a formar parte de la Organización, los por qué. Una cultura compartida reducirá ambigüedades éticas y personales entre los miembros, creando una visión colectiva de los objetivos y oportunidades que la DAO tiene para ofrecer. Para generar el nivel de cohesión adecuada entre los miembros, uno puede:

  1. Definir metas concretas y alcanzables a corto y mediano plazo donde se vea recompensado el trabajo en equipo.
  2. Definir el propósito y los principios formativos de la DAO en un lenguaje claro y concreto.
  3. Una vez concretado lo anterior, hacer accesible la información y el material pertinente a todos los miembros de manera consistente, clara y transparente.

Uno de los mayores desafíos, después de todo, es intentar limar las asperezas en las interacciones entre individuos. No obstante, con reglas claras, un sistema de incentivos justo (mediante la tokenización de la reputación, por ejemplo) y la correcta estructura, las oportunidades para impulsar la cooperación entre individuos son inmensas.

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